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南川一角
今年初，中央财经委员会第六次会议专题部署了成渝地区双城经济圈建设，将其上升为国家战略。重庆市委五届八次全会赋予南川“率先实现与中心城区同城化发展”的重大机遇和重要使命。当前，南川正全力发挥“三优”禀赋，着力建设山清水秀旅游名城、大健康产业集聚区、先进制造业基地、消费品工业高质量集聚区、景城乡融合发展示范区。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，南川牢固确立人才引领发展的战略地位，着力补短板、优结构、提质量、激活力，为加快融入成渝地区双城经济圈和重庆主城都市区提供有力人才支撑和智力保障。
坚持“长短结合”，推动工作由量变到质变
充分认识人才培育快与慢的辩证统一，聚焦服务“五个定位”目标，制定中长远人才发展规划，既要有“不进则退，慢进也是退”的紧迫感，也要有“驰而不息，久久为功”的持久定力，持续优化政策体系和人才环境。
要紧盯短期发展需求，抢抓成渝地区双城经济圈建设和率先实现与中心城区同城化发展的机遇，迅速适应成渝地区双城经济圈建设树立的人才理念，主动加强与区域内地区或城市的人才协作，注重人才工作“短期刺激”，开辟人才引导培育的“绿色通道”，加快解决当前人才工作存在的突出问题，下大力气引进培育一批紧缺急需的高层次人才和实用型人才，并积极承接周边先进地区的人才“溢出效应”，尽快提升区内人才队伍规模和质量。要着眼长远发展目标，努力在提高党管人才水平、科教兴区、人才源头培育及工作机制健全等方面下功夫，持续优化人才环境，不断夯实各类人才引进培育和使用的长效机制基础，推动人才工作提质增效。
坚持“刚柔并济”，拓宽引才引智渠道
成渝地区分布着多所高等院校、科研机构，具备较为完备的科技、人才资源，加之成渝地区双城经济圈建设战略的部署实施，必然会吸引更多资金、技术、人才等资源要素集聚。
因此，一方面要在引进人才上下功夫，积极向上争取人才资源及政策的支持，注重借力重庆英才大会、成渝地区双城经济圈人才发展峰会，以及南川、武隆和都江堰、峨眉山“四地”旅游联盟等平台或载体，突出南川“金山英才”等人才专项工作，采取考试招聘、考核招聘、猎头引进等形式，大力引进一批与南川大健康、制造业及文旅产业紧密相关的“高精尖缺”人才和高水平创新创业团队。
另一方面，坚持“不求所有、但求所用”，对高层次人才，特别是对在业内具有一定地位、与地区产业发展紧密相关的高层次专家团队，采取外聘顾问、校地联姻、智力外包等方式柔性引进。争取承接“院士专家川渝行”活动，建设院士专家产业园及推行周末工程师等方式，对口建设“专家库”、“人才智库”等行业智囊团和“候鸟型”人才工作站、“人才飞地”。依托“三优”禀赋加快建设高层次专家团队定点康养基地，探索建立“康养+候鸟+研究”人才引进模式，切实引进好、使用好关键性人才资源。
坚持“才资融合”，破解引才引智瓶颈
注重招才引智与招商引资的融合并举，充分利用氧化铝、智能制造、页岩气等产业优势，注重将招商引资和招才引智相结合，积极对接高契合度的项目及相关便于落地的发明专利，通过开展项目建设、应用研究、技术攻关等多方面交流，引进培育一批科技企业孵化器、众创空间、星创天地，推动区内相关企业建设国家级页岩气研究开发中心、超轻量汽车轮毂研究开发中心等，努力从单纯招商引资向招才引智和“人、财、项目”打包引进的模式转变，形成“团队+技术+资本”的招才引资新模式，促进科技成果在南川转化，实现科技、人才与区域经济发展的有效对接，推动各类“产学研”资源的共享式发展，实现引才与引资“双赢”。
南川一角
坚持“两端并重”，推进队伍整体培养
瞄准高端人才的“塔尖”和青年人才的“塔基”，有针对性地进行培养，努力形成高层次人才引领强劲、基层人才支撑有力的人才梯队。
高端人才价值的发挥，关键在于构建有利于人才施展才华的载体平台。注重集合区域内产业、资源优势，积极向上争取一所中医药方向的综合性大学，持续增强川渝共建重点实验室、林瑞超院士专家工作站等现有平台“产学研”合作效能，为人才特别是高层次人才引进培育、发挥作用提供更优质的创造发展空间。
同时，也要着眼“经济适用”，更加
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