本报重庆讯(通讯员陈杰)乡镇换届后,针对部分新提任乡镇领导班子成员对基层情况不熟悉、解决复杂问题能力有待加强的实际,重庆市南川区实施适岗培养计划,通过一线走访办实事和顶岗锻炼,推动新提任干部在一线实践中熟悉基层、尽职履责。
开展“大走访”行动,组织新提任干部深入村社一线、项目现场等走访调研。开展老党员、退休村社干部走访慰问和现任村社干部、项目业主集中座谈,针对发展措施、村(社区)“两委”换届后续运行等问题,进行分析交流,征求意见建议。以村社为单位,全覆盖开展群众座谈会,了解村级集体经济、人居环境改善等基本情况,收集群众反映集中的热点难点问题。截至目前,新提任干部共开展走访调研人次。神童镇副镇长龙小明说:“扎到一线走访,联系群众、搜集问题,让我迅速掌握了基层情况。”
梳理归纳“大走访”发现的问题,根据涉及领域、反映频次、缓急程度等,分类建立问题台账,纳入“我为群众办实事”实践活动清单,每名新提任干部领办1—2件群众反映强烈、急需解决的民生实事,明确责任、量化目标、限时办结。定期开展实事办理群众评议,针对民生实事推进情况、完成质量、服务态度等方面,组织利益相关群众进行评议,并将评议结果纳入年度考核,推动新提任干部积极联系服务群众。截至目前,新提任干部办理民生实事56件次,群众评议结果良好。
制定“双平台”顶岗锻炼计划,在新提任干部任职满3个月后,根据分工、专长、履职履责等情况,安排其到两大平台顶岗:区级重大项目顶岗锻炼,针对分管规划、城建、国土等项目建设工作的新提任干部,按照就近原则,安排其到落地在本乡镇或周边乡镇的区级重大项目一线,参与协助征地拆迁、矛盾协调等急难险重工作;区级部门顶岗锻炼,针对分管乡村振兴、信访维稳、疫情防控等政法、民生工作的新提任干部,抽调其到工作联系紧密的部门,重点负责综合性、业务性强的工作。目前,已有69名新提任干部参加区级重大项目顶岗锻炼。