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在基层，存在一些这样的年轻干部：明明三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”--不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣。近年来，这种熬日子、盼退休的不良风气甚至影响了二十几岁的初入职场的新干部。基层年轻干部心态老化，引起了重庆市南川区水江镇党委高度重视，年4月决定实施“青春筑梦队”人才项目，制定“”工作措施，让青年干部不焦虑、不迷茫、不躺平，有梦想、有规划，有平台、有措施。
“1”——形成一个共识。通过多次谈心谈话、征求意见等方式，镇党委政府统一了思想：以党建为引领，为青年人筑梦圆梦。
“2”——建立两个台账。梦想台账、需求台账。通过固定人员+自愿报名方式，将村支“两委”年轻成员、本土人才、选调生、三支一扶、志愿者骨干、非公企业党建工作人员等纳入“青春筑梦”队。通过征集梦想的方式，结合自身实际和发展，每人一梦想、一目标、多需求，建立梦想需求台账。
“3”——完善三个机制。“1+1”筑梦帮扶机制、动态管理机制、考核评审机制。
“1+1”筑梦帮扶机制：结合各自梦想，寻找邀请最合适人生导师，帮助实现梦想或目标。
动态管理机制：对青春筑梦队员开设“一人一档一策”，及时更新信息，动态管理人员。
考核评审机制：每年评选最美筑梦人5名，与评先评优、重用提拔挂钩。
“4”——搭建四大载体。坚持“分享、共享、悦享”原则，开设“树梦课堂”“享梦沙龙”“圆梦驿站”“赏梦空间”等载体，让青年成为“四能”干部。
“树梦课堂”——在学习中树立梦想。坚持线上线下、走出去请进来相结合，丰富“会议室+街头院坝+田间地头+教育基地+网络阵地”的培训模式，系统化设置思想政治课、业务培训课、素质拓展课课程，让青年人学习探索中逐步明确梦想方向。
“享梦沙龙”——在分享中坚定梦想。双周组织一次业务、学习、生活交流分享，分散和集中开展“我的青春我做主”主题微宣讲活动，让年轻人敢于站出来分享。
“圆梦驿站”——在历练中实现梦想。搭建实践锻炼、交流上挂、培训学习、信息评比等多种平台，让年轻人在历练中圆梦。
“赏梦空间”——在展示中点赞梦想。年底开展“我的青春我展示”主题活动，组织青年人进行互评互比，让青年人更有获得感、幸福感。
重庆市南川区水江镇党委政府实施的青年人才筑梦工程，建立了全链条培养机制，注重培养和激励青年人才，支持青年人才挑大梁、当主角，使他们尽快成长、担当重任，筑梦青春，拒绝“躺平”，引导时代青年清澈如纯!
来源/作者：日常工作周璐怡
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