为了保障企事业引才需求，南川区近日启动校园菁英引才活动，创新推出人才招引“云报名”、企业人才“云面试”、人才平台“云签约”、南川人文“云体验”等一系列“云服务”引才举措，切实推动人才强区，拓宽引才视野。广开大门云中谁寄聘书来今年4月，南川区面向全国启动校园菁英引才活动，计划引进优秀高校毕业生名。在这次活动中，南川区积极探索引才新模式，区委组织部、区人力社保局会同用人单位深挖需求整合打造“规模”优势，变“各自为战”为“协同作战”，向校园菁英抛出个企事业单位的橄榄枝，有效提升全区引才工作的吸引力、影响力、竞争力。同时，结合疫情防控要求，南川区主动对接北京师范大学、中国政法大学、浙江大学、武汉大学、四川大学、重庆大学、西南交通大学、重庆医科大学、西南政法大学等20余所重点高校就业指导中心转发、宣传南川区引才视频(公告)，结合实际开展“云推介”，适时开展线上宣传推介，介绍南川区区情和相关引才政策，确保疫情期间高校推介不断档。此外，还与北京师范大学、浙江大学、武汉大学、重庆大学等初步达成了引才工作站合作意向。“我们希望通过校园菁英引才活动，变‘入校招聘’为‘广纳贤才’，以更大的规模、更广的范围、更高的要求，为南川引进优秀的青年人才，为南川区经济社会高质量发展提供更坚实的人才保障。”南川区委组织部人才科科长张杰说。“广开大门”的效果非常好，从5月11日开通网络报名通道，到5月16日报名结束，短短几天时间内，报名人数多达人，其中，来自中央民族大学、浙江大学、武汉大学、北京交通大学、中国科学院大学等99所“双一流”建设高校和伦敦大学学院、爱丁堡大学、香港大学、曼彻斯特大学、悉尼大学、京都大学等19所QS类排名前高校的报考考生就有余名。以云为“媒”企业人才“双向奔赴”在刚刚结束的南川区属国有企业的网络面试上，联航投资开发有限公司、重庆山水都市旅游开发有限公司等区属国有企业通过“云面试”的方式，让名考生不受疫情影响，打破地域限制，顺利完成了网络面试环节，根据网络面试成绩，将按照面试人数与引进岗位3：1比例组织现场面试。重庆山水都市旅游开发有限公司这次活动中设置了旅游产品管理、规划管理、建设管理、市场营销等6个招聘岗位，经过资格初审后，进入网络面试环节的就有人。由于当天参加考试的人数较多，山水公司在网络面试环节采用了“同时录制+现场评审”模式，即考官通过观看考生面试视频录像，对考生面试情况进行现场打分的方式进行，最大限度减少了地域环境限制和疫情等因素给人才招引工作带来的不利影响。“这次招聘参考的考生数量和学历水平都远远超出我们的预期。其中，研究生学历的考生占到考生总人数的10%，这在我们以往的招聘中是从来没有出现的。”重庆山水都市旅游开发有限公司副总经理王燃对于这次校园菁英引才活动的新模式非常认可。参加考试的人员中不仅有许多符合原有招聘岗位的考生，还有许多理论知识和实践经验兼具的优秀人才，他们也吸引了招聘企业的目光。下一步，南川区还将持续推进云端服务，提升引才质效，积极推进校地多方合作，通过与高校的精准对接，结合合作意向、南川区的引才需求和就业匹配度，针对性搭建签约平台，吸引各地高校优秀青年人才来南干事创业，为加快建设同城化发展先行区，推动南川高质量发展创造高品质生活提供有力人才支撑。(陈蕗颖)
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