5月25日，突泉县“雁归工程”人才回引面试工作正式启动，共有22名突泉籍在外工作人员参加此次面试。
本次面试工作县委高度重视，成立以县委书记张双城为首，四大班子在家领导和相关县处级领导以及人社、编办、财政、审计等部门主要负责人等11名同志担任评委的考评组。一方面，严格把关，仔细筛选，确保人才回引的质量；另一方面为回引人才提供一个更加公平公正的面试环境。
我县深入实施“雁归工程”，畅通在外人员回乡工作的渠道，同时解决我县各机关事业单位人才短缺的瓶颈难题。建立机制谋长远。切实发挥好人才工作领导小组办公室统筹协调、分工协作作用，充分调动办公室各成员单位工作的积极性，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制。搭建平台引人才。发布《致突泉籍在外人才的一封信》，建立人才信息库，储备各类人才余人，印发《突泉县“雁归工程”回引人才实施方案》，同步开展县直、乡镇部门岗位需求申报工作，首批申报岗位50个。营造氛围留人才。针对回到家乡的优秀人才，实施有效的人才激励政策，通过设置“家门口”优质岗位，按照对等对口、人岗相适原则，推进优秀干部回调、本土人才回引，通过打好“乡情牌”“感情牌”，着力打造新时代高素质专业化人才队伍。
下一步，突泉县将以实施“雁归工程”为契机，继续加大人才回引力度，探索实施乡村人才振兴计划，做细、做实人才“引、育、用”文章，着力打造人才“强磁场”，为全县经济社会高质量发展提供智力支持。
来源/县委组织部
责任编辑/猛赫
编辑/丁剑峰
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