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重传承，不断完善师承教育模式。一是建立四级师承培养体系。开展国家级、市级、区县级和院级师承（中医“师带徒”）工作，做实国家级师承人员遴选、日常管理、结业考核等工作，打造示范样本，推动各层级师承工作有序开展。“十三五”以来，重庆市共遴选44名全国老中医药专家学术经验工作继承人、名市级继承人，并在30余个区县内广泛开展区县级师承工作，在綦江、潼南、南川、医院开展院级师承工作。二是打造多形式传承模式。建设名老中医专家传承工作室，以“一带多”方式培养研究型传承人才。“十三五”以来，重庆市新建国医大师传承工作室1个，全国名中医传承工作室3个，全国（基层）名老中医药专家传承工作室24个，市级工作室29个。实施“名医传承计划”，借助中国中医科学院力量，采取“多带多”方式，共邀请25位北京的名医名家分批来渝带教骨干人才78名。
强培养，大力实施人才培养项目。一是做好国家中医药传承与创新“百千万”人才工程项目。先后实施中医临床优才、中药特色传承人才、中医护理骨干人才等培养项目，将人纳入工程培养计划。二是实施“巴渝岐黄工程”。培养的13名第二批市级中医药高级人才顺利结业，持续实施中医临床骨干、中医专科护士、基层实用中医药人才培训，累计为贫困地区培训中医骨干余人次、中医专科护士余人次、培训基层中医药人员1万余人次，免费培养农村订单定向中医专业学生人。三是加强规范化培训。重庆市新增国家级中医住院医师规培基地3个，累计培训中医住培师资余人次，招收规培学员人，结业考核通过率90.08%。
巧借力，努力提升人才队伍素质。一是借助成渝地区双城经济圈建设共育人才。双方共建中医药传承和科研创新教学合作平台，共享优质课程资源、实训实践基地、国家重大科技项目等。自年来，联合举办中医、中药业务培训班3期，联合开展“西学中”骨干人才理论学习7期。医院与成都中医药大学联合设立了博士后科研工作站，联合开展中医学“黄星垣班”本科教学。二是借助鲁渝协作定点帮扶。依托山东中医药大学为14个贫困区县培养中医骨干人才余人次，九龙坡区、医院成为山东医院，着力提升科研教学、学科建设等能力。留任1名山东支医院负责人，聘请多名山东支医医院首席专家，提升当地中医医疗服务能力和人才队伍水平。三是借助国医大师重点培养。柔性引进4名国医大师在渝建立传承工作室，重点培养高层次学术传承人。
（作者单位：重庆市卫生健康委员会）
