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新华网重庆4月30日电（韩梦霖）4月29日，重庆市高级人民法院和重庆市人力资源和社会保障局联合召开新闻发布会，通报年全市劳动人事争议案件的审判和仲裁情况，发布全市法院劳动争议十大典型案例和全市劳动人事争议仲裁十大典型案例。年，重庆法院共受理各类劳动人事争议案件件，结案件，结收比为99.77%，相较年收案减少件，结收比上升7.3个百分点；全市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件件，比年减少件，同比减少2.89%。全市法院受理的劳动争议案件数量在年达到峰值后，连续四年呈下降趋势。
据重庆市高法院相关负责人介绍，劳动争议案件类型仍然以追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷、其他劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷为主。此外，涉新型用工关系案件数量增加。年，外卖餐饮领域线上消费量增长迅猛，“平台用工”案件数量较年明显增加。其中，南川区法院受理91件“外卖骑手系列劳动争议案”，增幅最大。
据该负责人介绍，劳动者诉求也呈现复合型态势。大多数案件中劳动者的诉求不是单一的，通常会同时提出由用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、经济补偿金、养老保险待遇损失等数项请求。
年，重庆市高法院民事审判第一庭联合重庆市人力资源和社会保障局法规处、调解仲裁管理处，重庆市劳动人事争议仲裁院、重庆市检察院民事行政检察处、重庆市总工会维权中心、重庆市律师协会劳动与社会保障专业委员会等部门建立了劳动争议六部门联席会议工作机制，整合了劳动争议领域的审判、仲裁、行政、监督、工会、律协等资源。劳动争议六部门联席会议的定期召开，不仅切实指导了中、基层法院劳动争议案件的审理工作，而且使仲裁机构、人民法院对劳动争议相关法律适用问题的意见相对统一，在加强裁审衔接，统一裁审规则，完善多元解纷，推进诉源治理，通过保居民就业做好稳就业的“六稳”“六保”首要工作等方面发挥了重要作用，对指导劳动争议纠纷化解起到了明显效果。据统计，全市法院受理的劳动争议案件数量在年达到峰值件，此前逐年递增，其后逐年回落，年、年降至3万余件，年仅为件。
发布会上，重庆市人力社保局调解仲裁管理处相关负责人介绍，年度，全市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件件，比年减少件，同比减少2.89%。仲裁当期结案率为96.7%。年至今，立案受理件，其中，确认劳动关系和工伤保险类案件上升幅度较大。
从案件类型来看，劳动报酬类争议件，占比40.63%，数量最多，其次分别为解除终止劳动合同类争议、社会保险类争议、确认劳动关系类争议；从用人单位类型来看，私营企业和个体工商户等其他用人单位案件量件，占受理案件总量的96.53%；从用人单位行业分布来看，用人单位主要集中分布在建筑业、制造业等领域，占全部受理案件总量的32.17%。
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