转眼又到了6月份。6月份既是升学季也是毕业季！6月份是一个充满希望的季节，因为6月份面临的是高三学生步入高考考场，考出理想分数，迈入到理想的高校，再一次实现人生的提高！也是很多的毕业生面临着毕业寻找工作的季节，从此由学生变为工作人，社会人的角色转变！不管是升学还是毕业，都是充满希望的活动，也都离不开一个重要的环节，教育教育离不开教师，所以教师的中而信毋庸置疑！随着大家对于教育的重视，教师地位水涨船高，国家也一再喊出尊师重教！所以教师招聘也越来越火爆，但是细心的人们会发现，在历年届的教师招聘当中，女生永远占据了绝大比例！为了缓解这样的局面，我们的教育主管部门是否会想出方法应对呢？只招男生的招聘南川区教委会的接线人员回应称，不存在招聘的男女教师比例失衡。“实际情况是拟招聘的男女教师岗位数量差不多，但前一两周先去了华中师范大学招聘，女性教师在此前招聘中名额已被占，到陕西师范大学招聘时，剩余的是男性教师岗位多一些。”由此我们可以看到，其实是一个乌龙的事件，在校招的时候的确是只限制了男生。但是其实我们见到在很多情况之下，不管是校招还是社会招聘，编制考试都不会限制性别的！校园变成女儿国有孩子的家长相信会对现在的教师群体有更多的了解，特别是女老师的占比肯定是非常高的，像我们学校多，一百大几都是女老师，男老师三五十个人！在其他学校也是女老师的数量遥遥领先于男老师！那么女儿国的有利有弊有利的是女老师，相对来说老师来说应该更加温柔有助于教学的稳定性，但是另一方面却大面积都是女老师，这就导致阳刚之气有不足，最终也是不利于孩子们的成长的！为什么现在的校园变成了女儿国呢？最主要的原因还是教育行业对男性的吸引力并没有想象的那么强！当然一方面是待遇问题，另一方面也有考试的问题，男生在考试方面，特别是在招聘考试方面不太擅长，与女生相比而言，考试还是处于劣势的，女生通过刷题通过讲题，在考试的时候更占优势！待遇真的好吗？归根结底还是应该待遇的问题，因为待遇好了，来的人才会更多，男生男老师才会更多！现在很多人会说，教师的地位不低了，待遇已经很高了，的确有些地方有20、30万一年的，也有1万块钱以上的，但是更多的是块钱左右乃至更低的地区！但是我们通过调查可以发现，其实主要还是东部沿海地区的老师待遇较高，以及退休老师的待遇较高，对于现在的青年教师，中西部地区的教师来说，待遇还是普遍偏低的，这样的一个偏低待遇并不能够吸引到大量的男性青年加入到教师队伍当中来！而且很多的女性当老师主要还是看中寒暑假，看总能够相夫教子，看重的是稳定性，而在男性看来这些并不是最大的优点，因为男性更多的是承担养家糊口的工作！高考，你会让儿子选师范类吗？最终我们现在面临的是高考，请问一下各位网友，你们会让自己的儿子选择师范类吗？去年我们学校毕业的有多号人，最终只有个位数的学生选择了师范类，只有一个男生选择师范类！因为真正到就业的时候，选专业的时候，家长们还是要思考到孩子们的未来毕业之后能否继续发展的等问题！所以大家还是非常实在的！你会让男孩子选择师范类吗？欢迎在评论区当中留言！我是教育有未来，专注于家庭教育和学校教育，欢迎大家
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