人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，两江新区持续在人才发展机制、政策、方式、平台、服务上创新、用力，努力构建引才聚才高地。两江新区人力资源公司作为两江新区“1+3+N”立体人才服务的重要组成部分，深度参与“人才强区”建设，充分发挥官方平台作用，着力在人才“引育留用”上下功夫，为新区加快打造高质量发展引领区和高品质生活示范区提供坚强的人力资源保障。
当好“三大员”，助力两江新区英才大会揽才
11月21日—22日，重庆英才大会在悦来国际会议中心顺利召开。本届英才大会以“近者悦·远者来”为主题，采取线上与线下相结合的方式举办“会、展、赛、论、演”等47项活动，广邀诺贝尔奖获得者、两院院士、知名高校校长、知名企业家和行业领军人物参会。
（年重庆英才大会龙帆摄）
作为承办单位之一，两江新区高度重视，各方协同，全力做好组委会办公室安排的任务。两江人力积极履行新区筹备办职责，当好了英才大会“联络员”、嘉宾参会“护航员”、两江新区“宣传员”，助力大会圆满召开。
和往年的英才大会不同，今年的会议还需尤其注重疫情防控。面对时间紧、人数多的实际情况，两江人力积极协调各参会部门，逐一落实领导、嘉宾核酸检测和行程安排。“为确保防疫工作万无一失，我们安排专员一对一联系人才代表，提供统一检测方案，全程跟踪，为嘉宾顺利参会提供有力保障。”两江人力相关负责人说。
除此之外，两江人力还承担了两江新区筹备办的日常工作，参与组织了“一区一展五活动”等任务。“按照安排，我们在英才大会前就向新区企业征集了高层次人才岗位需求，与企业HR保持着密切联系，做好宣传展示活动，为企业揽才做好准备工作。”两江人力相关负责人说。
据了解，英才大会组委会为两江新区设立线上专场，设立协同创新区、博士后、两江名企3大专区，包括北理工、林同棪、金康新能源在内的35家企业发布岗位个，岗位需求余人，硕士及以上学历需求占比85%。大会闭幕后，收到简历份，硕士简历份，博士简历份。
聚力“引才”成为企业靠得住的“主渠道”
作为两江新区唯一的官方人力资源服务平台，协助揽才只是两江人力“引才”工作的一个缩影。
今年2月底，随着疫情形势好转，两江新区复工复产工作加速推进。因订单激增，位于水土高新城的京东方用人紧缺。
为解京东方的难题，两江人力第一时间上门了解需求，落实专班、专点、专策3大举措，形成多渠道、全方位、深层次、零距离的“人才输送链”。3月初，多辆由两江人力组织的“接送专车”准时从南川、彭水出发，将余名返岗及新招聘的员工陆续送达企业。在两江人力全员的共同努力下，复工复产期间，累计为京东方等企业输送员工2.3万人，获得京东方“雪中送炭战疫保用工政企连枝束冠沐春风”锦旗。
“两江人力成立了用工保障组，联系就业部门，发布招聘信息，对招聘员工进行审核，组织专车接送员工，协调解决员工住宿、隔离等问题，为我们提供了很大的帮助。”京东方相关负责人说。
近年来，为保障企业用人需求，两江人力组建专门团队，统筹做好鱼复、水土、龙兴三大人力资源中心和“两江微招聘”官方
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbjj/3972.html
